江苏省无锡市自2015年被列为国家和省就业质量评估指标体系研究试点以来，就区域性社会就业质量进行探索与研究，取得一定成效。
建立常态化的就业工作基本制度。无锡市将建立就业质量评估指标体系作为一项就业工作基本制度，推动实施“无锡市就业质量提升工程”。他们以推进就业质量评估工作为平台，对内加强人社系统资源整合，对外建立与相关部门的联动工作机制，营造全社会共同关心就业质量的氛围。
建立可测量化的指标评估体系。无锡市结合本地实际，从“三大对象”和“八个维度”确定了41项宏观指标，52个具体数据项，开发就业质量评估指标体系，定期发布无锡市就业质量评估报告。
建立可持续的抽样调查制度。无锡市人社局专门发文开展就业质量评估问卷调查工作，全市3年共汇总有效企业和劳动者调查问卷分别达2150份和21503份。同时，无锡市每年会同南京大学对采集的宏观指标数据，以及抽样调查样本进行标准化处理，并对照指标体系的“三大对象”和“八个维度”，从就业质量评估指标体系概述、数据来源与处理方法、就业质量现状、提升就业质量的建议，以及报告存在问题等方面，连续三年形成“无锡市就业质量评估报告”。
2017年，经江苏省质监局和江苏省人社厅批准，《就业质量评估指标规范》正式列入2017年度第1批江苏省地方标准项目计划，作为江苏省地方标准在全省推广应用。